Тренды рынка ИТ 2025

❗️Что мы имеем на сегодняшний момент?

🔸 Грандиозные проекты уже в разгаре, но возможны перевнедрения. Есть шанс урвать кусок вкусного пирога для новых подрядчиков. Количество пресейлов сократилось.

🔸 Количество вакансий с 10 000 сократилось до 7 000 открытых в месяц по всем ролям (от разработчиков до руководителей. Цифры сохраняются с лета, хотя рынок оживился, собеседований стало больше, быстрее реагируют на резюме

🔸 100% удаленка встречается меньше, многие возвращаются в офис, в лучшем случае — гибрид. Кандидаты отдают предпочтение удаленке или гибриду при выборе оффера

🔸 Продолжаются сокращения, начатые с прошлого года. Сложности ощущают компании разного масштаба, никто не может дать гарантий.

🔸 Фокус компаний — на оптимизацию и удержание действующих позиций на рынке. Ситуация толкает на партнерство с игроками других отраслей

🔸 Такая картина наблюдается и за пределами 1С — в целом ситуация распространяется на всю ИТ-отрасль.

🔸 Зарплаты остановились, хайп спал. 400–500К — таких предложений очень мало. Но они есть. Инхаус готов платить выше рынке даже в текущих условиях.

🔸 Рынок успокоился: по сравнению с 2022-2024 годами, рынок стал более стабильным, с увеличением вакансий инхаус. Раньше больше70% вакансий были в интеграторах.

🔸 Спрос на сопровождение: после активного внедрения 1С в предыдущие годы, сейчас востребованы специалисты для сопровождения и поддержки внедренных решений.

🔸 Увеличение сроков поиска: поиск работы для архитекторов и руководителей занимает больше времени (до 3 месяцев), в среднем нужен 1 месяц, чтобы найти работу (от джуна до сениора), но немало тех, кто прекращает поиски и остается на прежнем месте, не найдя что-то лучше текущего

🔸 Отложенные решения о найме: компании часто приостанавливают поиск сотрудников из-за неопределенности на рынке

🔸 Дефицит аналитиков и функциональных архитекторов

🔸 Востребованность универсалов: работодатели ищут специалистов, которые могут выполнять несколько ролей (например, технический архитектор, выполняющий функции программиста, или руководитель группы, занимающийся бизнес-анализом)

🔸 Проблемы у компаний, пришедших из SAP: компании, ранее занимавшиеся внедрением SAP, испытывают трудности с управлением командами 1С из-за различий в подходах и процессах. Нуждаются в "смотрителе" - тимлиде/руководителе/архитекторе

🔸 Быстрые отказы: Большинство откликов на вакансии приводят к мгновенным отказам без объяснения причин.

🔸 На рынке есть оверквалифайтид кандидаты, им нечего в моменте предложить на запросы от 450 000

🔸 Значительная разница в зарплате: разница между ожидаемой зарплатой и предлагаемой может достигать

100 000+ рублей.

🔸 Понижение запроса: кандидаты готовы рассмотреть варианты с понижением зарплатных ожиданий

🔸 В сети часто рассказывают, кто кандидаты готовы «прикинуться» мидлом, но чтобы получить работу, так как получить работу сениора сложнее, там можно найти и несколько проектов, в сумме можно выйти на бОльший доход.

🔴Требования к компетенциям

🔸 Задачи под ключ: Полная ответственность за задачи от коммуникации с бизнесом до реализации

🔸 Коммуникабельность: Отличное умение общаться с бизнесом, разработчиками и другими командами

🔸 Глубокие знания 1С: Умение разбираться в задачах с нуля, докапываться до сути и принимать самостоятельные решения

🔸 Интеграционные задачи: Знание не только 1С, но и смежных областей, чтобы решать интеграционные задачи

🔸 Универсиализация навыков, несколько ролей в 1 флаконе

⚠️Наблюдаем, выжидаем, анализируем и действуем. Принимать импульсивные решение не нужно - ни компаниям, ни кандидатам.

🎁Но мы все знаем с вами, что любое непросто время - окно возможностей для самых предприимчивых.